Google DeepMind 人才大失血：八名研究員離職，僅剩一位 SVP 獨撐大局

Google 的人工智慧皇冠正在大失血。短短大約兩個月內，至少八名頂尖研究員相繼離開 Google DeepMind——有的被競爭對手挖角，有的因為無止盡的死線而心力交瘁，有的則單純想出去闖蕩自己的事業。這場人才流失造成的領導真空，迫使該實驗室進行史上最劇烈的組織重整，而此時 Google 的 Gemini 模型家族正苦苦追趕 OpenAI 與 Anthropic。

新掌門人

2026 年 8 月 5 日，Demis Hassabis 宣布卸任 Google DeepMind 執行長。Google 並未按照傳統方式尋找替代人選，而是將 DeepMind 技術長兼 Google 首席 AI 架構師 Koray Kavukcuoglu 擢升為新設立的「Google DeepMind 資深副總裁」（SVP），直接向 Alphabet 執行長 Sundar Pichai 匯報。

Kavukcuoglu 對 Google AI 引擎的運作瞭如指掌。擔任技術長期間，他督導了 Gemini 產品線的模型開發；而作為首席 AI 架構師，他早已是 DeepMind 研究產出與 Google 產品路線圖之間的關鍵橋梁。但他新職位的不同之處在於：過去分散在多位主管手中的權力，如今由一位高階主管獨攬——從研究到部署，整個前沿模型管線現在只歸他一人負責。

Hassabis 則轉任 DeepMind 董事長，同時成為 Alphabet 有史以來第一位首席科學家。他表示，此舉讓他能專注於長期的 AGI 研究，以及持續推動藥物發現子公司 Isomorphic Labs 的工作。但弦外之音很清楚——Google 需要一個人為 Gemini 的如期交付負全責，而那個人不是 Hassabis。

引爆重整的出走潮

這場重整並非憑空發生。它是由一連串高調離職所催化，震驚了整個組織，也最終波及市場。

其中影響最深遠的，莫過於 Noam Shazeer 的離開。他是 Gemini 專案的共同負責人，也是 Transformer 研究領域的傳奇人物。2026 年 6 月，Shazeer跳槽至 OpenAI，帶來了象徵性與實質性的雙重打擊：這位協助定義現代語言模型運作方式的工程師，如今正在為競爭對手效力。

幾天後，John Jumper——諾貝爾獎得主、AlphaFold 的共同發明人——離開 DeepMind 投效 Anthropic。Jumper 的離開尤其令人痛心。AlphaFold 可說是 DeepMind 最引以為傲的科學成就，這項突破描繪了幾乎所有已知蛋白質的結構。將這項成就背後的大腦拱手讓給競爭對手，凸顯了 AI 人才爭奪戰的激烈程度。

失血還在繼續。Gemini 研究員 Jonas Adler 與 Alexander Pritzel 也加入了 Anthropic。而最具象徵意義的離職，當屬 Jeff Dean——Google 首席科學家，在 Google 任職 27 年、打造了驅動其機器學習革命的系統基礎架構——他宣布離職創辦一家名為 Discovery Loop 的新創公司，Google 將參與投資。

總計起來，《Inc.》雜誌報導，在短短兩個月內至少有八名頂尖研究員離職。每一次出走都削弱了 Gemini 努力的特定環節。而每一次出走，也都讓競爭對手更壯大。

停滯的模型、錯過的死線與職業倦怠

《Fortune》於 8 月 10 日發布的一篇深度調查報導，揭開了出走潮發生前 DeepMind 內部的真實樣貌。畫面並不好看。根據報導，Gemini 模型反覆未能達成內部基準測試和發布期限。漸進式改良的速度太慢，不足以縮小與 OpenAI 的 GPT 系列和 Anthropic 的 Claude 之間的差距。員工描述了一種高壓加班的文化，研究員被催促加快出貨速度，結果卻眼睜睜看著競爭對手推出更好的模型。

人才流失與模型停滯幾乎可以肯定互為因果。當最優秀的工程師覺得自己贏不了——或者無法持續地工作——他們就會離開。而當他們離開，模型就更難如期交付。這是一個惡性循環，Google 如今正投入數十億美元試圖打破它。

Kavukcuoglu 接手的燙手山芋

Kavukcuoglu 的任務非常明確：穩定團隊、縮小模型品質差距、證明 Google 仍能在前沿競爭。他接手的是一個資源雄厚的實驗室——DeepMind 能動用的運算資源幾乎超越所有競爭對手，而 Google 透過搜尋、Android 和 Workspace 的分發管道，賦予了 Gemini 一項 OpenAI 和 Anthropic 夢寐以求的內建優勢。

但光有資源打不贏模型戰爭。文化才能。根本的問題在於：Kavukcuoglu 能否夠快地重建士氣，留住下一代研究員？還是出走潮將持續，Gemini 將進一步落後？

市場給出了初步判決：在公告發布後的幾天內，Alphabet 股價下跌約百分之四，市值蒸發數百億美元。投資人押注的是：人才爭奪戰才是真正的最前線——而 Google 儘管規模龐大，可能正在輸掉這場戰爭。

更廣泛的人才爭奪戰

DeepMind 的困境，是整個 AI 產業最尖銳問題的縮影：頂尖研究員就是供不應求，而能打造最佳工作環境的實驗室——不一定是資金最充裕的——才會贏。OpenAI 大舉挖角，提供與天價估值掛鉤的股權方案。Anthropic 則定位為研究優先的選擇，吸引那些希望減少產品干擾的科學家。

Google 的回應是一套組合拳：留任獎金、拆分策略（讓離職主管創辦公司再由 Google 投資，如 Discovery Loop），以及如今透過組織扁平化讓一位高階主管負全責。這套組合能否穩住局勢，仍有待觀察。

可以確定的是，接下來六個月將是決定性的。Gemini 的下一次重大發布，預料將在 Kavukcuoglu 完全主導下推出，屆時它將不僅被視為一個技術里程碑，更將是對「Google 是否仍能吸引、留住並善用地球上最優秀 AI 大腦」的最終判決。