Google AI 人才大逃亡：Jeff Dean 任職 27 年後離開，DeepMind 迎來新掌門

2026 年 8 月 5 日，Google 與 Alphabet 執行長 Sundar Pichai 宣布了自 2023 年 Google Brain 與 DeepMind 合併以來，最大規模的人工智慧組織重組。在一份公告中，三項重大人事變動同時發生：Demis Hassabis 卸下 Google DeepMind 執行長職務，轉任 DeepMind 主席暨 Alphabet 首席科學家；Jeff Dean——這位在 1999 年加入 Google、共同打造了 MapReduce、BigTable、TensorFlow 以及現代機器學習基礎設施的傳奇首席科學家——在任職近 27 年後離開公司，共同創辦一家新的 AI 新創公司；而 DeepMind 技術長 Koray Kavukcuoglu 則晉升為 Google DeepMind 資深副總裁，直接向 Pichai 匯報。

這場重組在 AI 產業引發巨大震動。Google 股價在新聞發布後下跌約 3.5%。分析師與內部人士紛紛試圖解讀：這究竟是面對 OpenAI 和 Anthropic 競爭壓力下的內部失序，還是一場精心策劃的世代交棒，旨在為 Google 的旗艦 AI 部門注入新的營運領導力？

Demis Hassabis：從執行長到主席與首席科學家

Demis Hassabis 是 2010 年共同創辦 DeepMind、並在 2014 年將其出售給 Google 的諾貝爾獎得主，十多年來一直是 Google AI 野心的代表人物。在他的領導下，DeepMind 先後推出了 AlphaGo、AlphaFold、AlphaZero，以及最近的 Gemini 系列前沿模型。他接任 DeepMind 主席暨 Alphabet 首席科學家的新角色被描述為一個策略性、前瞻性的職位——專注於長期研究方向和 Alphabet 層面的 AI 策略，而非日常營運。

這個轉變值得注意，因為 Hassabis 歷來深度參與產品與研究決策。在新職務中，他據報將集中精力於雄心勃勃的多年期專案，包括科學 AI 的潛在突破以及公司邁向通用人工智慧（AGI）的路徑。Google 將此安排描述為讓 Hassabis 從管理數千名研究員和工程師的行政負擔中解放出來，回歸他作為科學家的本質。

Koray Kavukcuoglu：新的營運掌門人

接任資深副總裁的是 DeepMind 老將 Koray Kavukcuoglu，他此前擔任技術長及 Google 首席 AI 架構師。Kavukcuoglu 在 Gemini 3——Google 最新前沿模型系列的開發中扮演了關鍵角色。他的晉升使他直接掌控所有模型開發、DeepMind 研究以及 Gemini 應用與開發者團隊。

在 2025 年 11 月一篇標題為「這就是我們打造 AGI 的方法」的訪談中，Kavukcuoglu 概述了他對 Gemini 發展路線圖的願景，強調了代理式能力（agentic capabilities）、長程規劃和多模態推理的重要性。他的升遷標誌著 Google 打算全力押注代理式 AI 的方向——打造能夠自主執行複雜、多步驟任務的系統，而不僅僅是回答問題。

Kavukcuoglu 接手的是一個面臨激烈競爭壓力的部門。Google 的 Gemini 模型在關鍵基準測試和開發者採用率方面一直被批評落後於 OpenAI 的 GPT-5 和 Anthropic 的 Claude。CNBC 報導指出，這位新資深副總裁的任務是「追趕 OpenAI 和 Anthropic」，這樣的措辭凸顯了當下的急迫性。

Jeff Dean 與 Discovery Loop

重組中最引人注目的部分是 Jeff Dean 的離職。Dean 對現代運算的影響怎麼強調都不為過。他共同打造了 MapReduce（Google 分散式資料處理的基礎）、BigTable、Spanner 和 TensorFlow——這些技術定義了一個大規模運算時代，並成為整個機器學習生態系統的基石。他的名字成為 Google 內部迷因的主題（「Jeff Dean 事實」），他被廣泛認為是公司史上最具影響力的工程師。

Dean並非獨自離開。他與另外三位頂尖 Google AI 科學家共同創辦了 Discovery Loop：Sanjay Ghemawat，他的長期合作夥伴，共同創造了 MapReduce 和 Google 檔案系統；Quoc Le，序列到序列學習和神經機器翻譯的先驅；以及 Oriol Vinyals，強化學習領域的領先研究員，也是 AlphaStar 背後的架構師之一。總部位於多倫多的 AI 專注型創投公司 Radical Ventures 將這支創始團隊描述為「可能有史以來最資深的 AI 創始團隊」。

根據 Discovery Loop 網站和媒體資料所述，公司的使命是打造能夠自動化科學方法完整實驗迴圈的 AI 系統——提出假設、設計實驗、執行實驗、評估結果並反覆迭代。公司以公共利益公司（public benefit corporation）的形式設立，暗示其更重視科學影響力而非純粹的利潤最大化。Dean 表示，這家新創公司將專注於同時進行數千項實驗，以人類科學家無法企及的規模自動化研究流程。

選擇專注於科學發現，而非打造另一個通用聊天機器人或程式碼助手，這個決定意義深遠。這將 Discovery Loop 與 FutureHouse 和 OpenAI 自身的科學倡議歸入同一類別，但這支創始團隊在分散式系統、深度學習和大規模基礎設施方面累積的綜合專業知識，基本上無人能及。

這對 Google 意味著什麼

這些離職造成了巨大的人才缺口。Dean、Ghemawat、Le 和 Vinyals 合計代表了在前沿 AI 開發最關鍵領域中累積數百年的專業知識。雖然 Google 仍保留數千名世界級研究員，但同時失去四位最高層級的人物，是任何機構深度都無法完全吸收的打擊。

然而，重組也帶來了清晰度。在 Hassabis 身兼執行長和主席的情況下，一直存在關於營運決策速度的疑問。通過任命 Kavukcuoglu 為擁有模型開發全權的單一營運領導者，Google 在執行速度至關重要的時刻簡化了指揮鏈。Kavukcuoglu 一直深度參與 Gemini 3 的開發，這意味著公司最重要的產品線將是延續而非中斷。

Google 也保留了基礎設施的優勢。Dean 的遺產——他建造的系統——仍然嵌入 Google AI 技術堆疊的每一層。TensorFlow、JAX、TPU 優化框架，以及他協助設計的大規模資料中心編排工具，不會隨他離開。

更廣泛的人才遷徙潮

Discovery Loop 的成立是頂尖 AI 研究員離開大型科技公司、創辦獨立企業這一更大趨勢的一部分。OpenAI 前總裁 Kevin Weil 近期離職創辦了一家專注科學的 AI 新創公司。前阿里巴巴研究員林俊陽（Junyang Lin）創辦了 Pragmatik Labs。這股趨勢反映出頂尖研究員之間日益增長的信念：下一個重大 AI 突破——特別是在代理式和科學 AI 領域——更可能來自專注的獨立團隊，而非受制於相互競爭優先事項的大型企業結構。

對 Google 來說，挑戰很明確：留住現有人才，同時說服市場，重組後的領導層能夠加速而非減緩 AI 進展。接下來的幾個月——隨著 Gemini 3 進入競爭性基準測試、Discovery Loop 開始揭示其路線圖——將決定這場重組究竟是接班規劃的妙招，還是更深層問題的警訊。

有一件事是確定的：2026 年 8 月將被銘記為 Google AI 舊世代交出火炬的月份——有些人交給了新一代領導者，有些人則選擇了全新的創業之路。